Konunun özelliği ve uygulama gereklerine göre farklı süre ve kapsamlarda düzenlenen eğitimlerimiz, işletmenin ‘Eğitim Gereksinim Anketi’ sonucunda belirlenen ihtiyaçlara göre hazırlanan ‘Kurumlara Özel Eğitimler’ şeklinde uygulanmaktadır. Bu çerçevede;

1- Örgüt bazında / Örgütsel ihtiyaçlar analizi: Örgütlerin kısa ya da uzun vadeli hedefleri ve bu hedefleri etkileyebilecek eğilimlerin belirlenmesidir.

2- Görev bazında / İş ihtiyaçlarının analizi: Her iş için yapılması istenen görevler hakkındaki bilginin belirlenmesi (iş tanımlaması) ve bu görevleri yerine getirmek için ihtiyaç duyulan yeteneklerin tanımlanması (iş kalifikasyonu) ve kabul edilebilir minimum standartların (performans değerlendirme) belirlenmesidir.

3- Kişisel ihtiyaçların analizi: Kişisel eğitim ihtiyaçlarını belirlemek için birkaç farklı yaklaşım kullanılmaktadır:

• Çıktı ölçümleri
• Eğitim ihtiyaçlarını kişinin kendisinin belirlemesi
• Tutum ölçümleri
• Yeterlilik bazlı değerlendirmeler.

4- Demografik ihtiyaçlar analizi: Çalışanlar arasındaki belirli bir kesimin eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesidir.

5- Tehlikeli ve çok tehlikeli işler ile diğer mesleki eğitimlerin düzenlenmektedir..